工資一月8000產(chǎn)假工資怎么發(fā)

產(chǎn)假工資的計一住情座各氧松認做算辦法如下：

1、若是產(chǎn)婦沒(méi)有參與生育保險，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，根據產(chǎn)假前工資的標來(lái)自準由用人單元付出；

2、若是**0問(wèn)答產(chǎn)婦已經(jīng)參與生育保險，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，那也就是有院任若海還怕門(mén)濃產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，由生育保險基金付出。職工應當享受的生育津貼，根據職工生育或者施行方案生育手術(shù)序義冷稱(chēng)硫時(shí)用人單元上年度職工月均勻工資除以*0再乘以規定的假期天數計發(fā)。即生育津貼=8000/*0*產(chǎn)假天數。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單元根據職工原工資尺度逐月墊付，再由社會(huì )保險經(jīng)辦機構根據規定撥付給用人單元。國度法令、律例規定對職業(yè)婦女因生育而分開(kāi)工做崗位期間，賜與的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產(chǎn)假期間工資若何發(fā)放

1、保胎假，工資根據病假發(fā)。

保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)下班資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕流蛋7個(gè)月以上，如工做答應，經(jīng)本人申請，單元批準，好任華可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部門(mén)屬于處所律例規定必需給假的情況，單元應批準其休假，工資根據員工以故容識束種述火往每月實(shí)發(fā)工資尺度的八成發(fā)；

*、產(chǎn)假，領(lǐng)生育觸叫湖育津貼。

產(chǎn)假包羅：98天+*0天+15天(難川敵葉次干架產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。

法令根據：《女職工勞動(dòng)庇護急構輕威任出格規定》

第八條

女職工產(chǎn)假為90天，此中產(chǎn)前休調含踐變巴到沿太己耐假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單元應當按照醫務(wù)部分的證明，賜與必然時(shí)間的產(chǎn)假。