江蘇明確：這個(gè)假期延長(cháng)！

近日

江蘇省總工會(huì )發(fā)出勞動(dòng)法律監督提示函

依法延長(cháng)產(chǎn)假

切實(shí)維護女職工特殊權益

產(chǎn)假制度是保障女職工身心健康的重要制度，女職工生育在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上，還有權享受地方規定的延長(cháng)產(chǎn)假。根據《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》《江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督條例》《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》（蘇發(fā)[2022]8號）等有關(guān)規定，江蘇省工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )現就以下事項提醒各用人單位。

01

符合規定生育的女職工可享受延長(cháng)產(chǎn)假*0天。

我國《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》規定，符合規定生育子女的女職工在享受?chē)乙幎óa(chǎn)假的基礎上延長(cháng)產(chǎn)假*0天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數達到158天。

02

符合規定生育的女職工可享受延長(cháng)產(chǎn)假的生育津貼。

按照《江蘇省醫療保障局關(guān)于享受生育保險待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》（蘇醫保發(fā)[202*]2號）規定，用人單位及其職工依法參加生育保險并按時(shí)足額繳納生育保險費，即可按規定享受生育保險待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規定》的計發(fā)標準發(fā)放；其中，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的，可享受延長(cháng)產(chǎn)假的生育津貼；執行時(shí)間為2022年9月7日及以后生育的。

0*

用人單位不能因產(chǎn)假等情形侵害女職工合法權益。

按照《吉印通人民共和國婦女權益保障法》規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

04

延長(cháng)產(chǎn)假期間，女職工勞動(dòng)合同期相應延長(cháng)。

按照《吉印通人民共和國婦女權益保障法》規定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續至產(chǎn)假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

05

女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，用人單位應安排其回原崗位工作。

按照《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復原定額的勞動(dòng)量。用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應當與女職工協(xié)商解決。

讓我們一起共同努力，切實(shí)尊重、維護女職工合法權益和特殊利益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系！

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來(lái)源：江蘇新聞、江蘇省總工會(huì )

編輯：杜淑黽

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