HR工具箱—員工手冊（工廠(chǎng)類(lèi)）(轉載)

　　員工手冊（工廠(chǎng)類(lèi)）

　　第一章　總則

　　第一條　　為了使員工對本廠(chǎng)簡(jiǎn)況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊產(chǎn)品手冊。

　　第二條　　制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來(lái)，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng )造性，保證企業(yè)奮斗目標的實(shí)現產(chǎn)品手冊。

　　第三條 公司情況介紹產(chǎn)品手冊。

　　第四條 本手冊?xún)H適用本廠(chǎng)全體員工產(chǎn)品手冊。

　　第二章 員工的權利和義務(wù)

　　第五條 員工必須熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，自覺(jué)遵守國家的政策、法規、法令產(chǎn)品手冊。

　　第六條 員工必須愛(ài)廠(chǎng)如愛(ài)家的意識，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)產(chǎn)品手冊。

　　第七條 員工必須努力學(xué)習政治，學(xué)習科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平產(chǎn)品手冊。

　　第八條 員工必須遵守本廠(chǎng)制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠(chǎng)長(cháng)提出產(chǎn)品手冊。

　　第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利產(chǎn)品手冊。

　　第十條 員工可按本廠(chǎng)制度規定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項權利的待遇產(chǎn)品手冊。

　　第三章 勞動(dòng)合同

　　第十一條 本廠(chǎng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠(chǎng)員工均應簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)品手冊。

　　第十二條 勞動(dòng)合同由廠(chǎng)長(cháng)與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內容，同意后方可簽字產(chǎn)品手冊。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

　　第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執行３－６個(gè)月的試用期產(chǎn)品手冊。試用期內發(fā)現不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

　　第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作產(chǎn)品手冊。

　　第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續簽勞動(dòng)合同產(chǎn)品手冊。

　　第十六條 家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應出具"身份證"、"外來(lái)人員務(wù)工"和"計劃生育"證明產(chǎn)品手冊。

　　第四章 工作紀律

　　第十七條 員工應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事產(chǎn)品手冊。

　　第十八條 員工應無(wú)條件從工作分配、調動(dòng)的指揮產(chǎn)品手冊。

　　第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節約原材料，愛(ài)護設備、工具等一切公共財物產(chǎn)品手冊。

　　第二十條 員工應自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象產(chǎn)品手冊。

　　第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠(chǎng)的技術(shù)、商務(wù)等機密產(chǎn)品手冊。

　　第二十二條 員工在對外營(yíng)業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話(huà)用禮貌語(yǔ)："您好，＊＊＊公司"：客人來(lái)訪(fǎng)，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)"再見(jiàn)"，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，處事慎重產(chǎn)品手冊。

　　第五章 考勤和請假制度

　　第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節變換，由廠(chǎng)部作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執行產(chǎn)品手冊。

　　第二十四條 考勤工作各部門(mén)自行負責進(jìn)行產(chǎn)品手冊。各部門(mén)負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

　　第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目產(chǎn)品手冊。

　　第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據產(chǎn)品手冊。

　　第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書(shū)面申請，經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發(fā)工資、午餐補貼產(chǎn)品手冊。

　　第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)廠(chǎng)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠(chǎng)長(cháng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規定處理產(chǎn)品手冊。

　　凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處產(chǎn)品手冊。

　　第六章 工資福利

　　第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現、貢獻大小，由廠(chǎng)自行確定實(shí)施辦法產(chǎn)品手冊。實(shí)行計時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計件工資（勞動(dòng)分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

　　第三十條 全廠(chǎng)的工資管理由廠(chǎng)辦公室、財務(wù)部具體負責，每月依據各人和考勤實(shí)績(jì)，由財務(wù)造冊報廠(chǎng)長(cháng)批準發(fā)放產(chǎn)品手冊。公司的發(fā)工資日為次月五日。

　　第三十一條 本廠(chǎng)將根據企業(yè)經(jīng)濟效益和個(gè)人實(shí)際表現產(chǎn)品手冊。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

　　第三十二條 本廠(chǎng)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動(dòng)部門(mén)規定執行產(chǎn)品手冊。

　　第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動(dòng)節一天，國慶節二天產(chǎn)品手冊。

　　第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放產(chǎn)品手冊。

　　第三十五條 本廠(chǎng)免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"產(chǎn)品手冊。（附后）

　　第三十六條 本廠(chǎng)將隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，實(shí)力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助產(chǎn)品手冊。

　　第七章　培訓

　　第三十七條 所有員工均需接受本廠(chǎng)政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓產(chǎn)品手冊。

　　第三十八條 凡經(jīng)廠(chǎng)批準，受本廠(chǎng)指派赴廠(chǎng)外培訓，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計缺勤，取得合格證書(shū)后，學(xué)費給予報銷(xiāo)產(chǎn)品手冊。員工自行聯(lián)系的培訓、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費全部自負。

　　第三十九條 經(jīng)本廠(chǎng)培訓的員工，如合同期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，按員工培訓后在本廠(chǎng)的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費（含工資、學(xué)費）產(chǎn)品手冊。

　　第八章　安全質(zhì)量

　　第四十條　企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠(chǎng)長(cháng)全面負責，對出現重大事故的部門(mén)，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分產(chǎn)品手冊。

　　第四十條　員工在工作過(guò)程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛(ài)護并正確使用勞動(dòng)防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)產(chǎn)品手冊。

　　第四十二條　加強對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施產(chǎn)品手冊。

　　第四十三條　加強現場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準備過(guò)程，輔助生產(chǎn)過(guò)程的交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理產(chǎn)品手冊。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過(guò)"的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行嚴肅處理。

　　第四十四條　做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調查訪(fǎng)問(wèn)制度，對客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著(zhù)落，有答復、有整改、有記錄產(chǎn)品手冊。

　　第九章　治安管理

　　第四十五條　門(mén)衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或廠(chǎng)部領(lǐng)導產(chǎn)品手冊。

　　第四十六條　加強財務(wù)現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作產(chǎn)品手冊。

　　第四十七條　員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件產(chǎn)品手冊。

　　第十章　衛生守則

　　第四十八條　辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車(chē)間應做到布局合理產(chǎn)品手冊。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

　　第四十九條　禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班產(chǎn)品手冊。

　　第五十條　不準任意攀摘、損壞、挪用廠(chǎng)區周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木產(chǎn)品手冊。

　　第五十一條　各部門(mén)工作場(chǎng)衛生，應由本部門(mén)員工負責包干，發(fā)現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時(shí)，要立即清掃產(chǎn)品手冊。

　　第十一章　獎懲制度

　　第五十二條　本廠(chǎng)對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度產(chǎn)品手冊。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

　　第五十三條　對于有下列十個(gè)方面的有功員工產(chǎn)品手冊，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

　?。?、對本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議產(chǎn)品手冊，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；

　?。?、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項目做出顯著(zhù)成績(jì)的產(chǎn)品手冊，予以一次性獎勵；

　?。?、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路產(chǎn)品手冊，對產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(cháng)做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；

　?。?、為維護本廠(chǎng)利益產(chǎn)品手冊，在對外經(jīng)濟活動(dòng)中能一次性為公司節約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；

　?。?、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵產(chǎn)品手冊。

　?。?、為樹(shù)立社會(huì )正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵產(chǎn)品手冊。

　?。?、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎勵產(chǎn)品手冊。

　?。?、對一貫忠于職守產(chǎn)品手冊，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

　?。?、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面產(chǎn)品手冊，做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

　?。保?、其他應當給予獎勵的產(chǎn)品手冊。

　　一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂產(chǎn)品手冊。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

　　第五十四條　對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分產(chǎn)品手冊。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

　　第五十五條　對犯有以下過(guò)失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰產(chǎn)品手冊。

　?。?、 以犯有以下過(guò)失行為的員工產(chǎn)品手冊，每發(fā)現一次罰款１０元：

　　上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的（超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處產(chǎn)品手冊，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處）；

　　穿拖鞋或赤膊上班的；

　　工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；

　　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

　　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物產(chǎn)品手冊，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；

　　攀折、損壞、挪用廠(chǎng)區樹(shù)木、花草的；

　　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

　　未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的；

　　在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座產(chǎn)品手冊，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷(xiāo)和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

　　有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的產(chǎn)品手冊。

　?。?、 對犯有以下過(guò)失行為的員工產(chǎn)品手冊，每發(fā)現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

　　曠工半天的：

　　工作器具、倉庫材料、機電另部件等產(chǎn)品手冊，不按規定存放的；

　　非電工人員產(chǎn)品手冊，亂拉、亂開(kāi)用電設備的；

　　非本設備操作人員產(chǎn)品手冊，擅自動(dòng)用該設備的；

　　在本廠(chǎng)范圍內干私活的；

　　上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

　　多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度產(chǎn)品手冊，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

　　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

　　門(mén)衛當班不嚴格執行門(mén)衛制度和巡查制度的產(chǎn)品手冊。

　?。?、 對犯有以下過(guò)失行為的員工產(chǎn)品手冊，處予*0-200元的罰款；

　?。?） 曠工一天的；

　?。?） 謊報虛報考勤的；

　?。?） 在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意產(chǎn)品手冊，擅自明火的；

　?。?） 非緊急情況產(chǎn)品手冊，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；

　?。?） 非駕駛員或無(wú)證開(kāi)鏟車(chē)、汽車(chē)的；

　?。?） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

　?。?） 有賭博或打架斗毆行為的；

　?。?） 有損害本廠(chǎng)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為產(chǎn)品手冊，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；

　?。?） 因工作失職產(chǎn)品手冊，造成財產(chǎn)受損或失竊*00元以下的；

　?。?0） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故產(chǎn)品手冊，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在*00元以下的；

　?。?1） 違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度產(chǎn)品手冊，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失*00元以下的各類(lèi)責任事故的；

　?。?2） 占用、挪用本廠(chǎng)原材料、設備、工具、上班干私活的；

　　對違反（7）（*）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分產(chǎn)品手冊。

　　第五十六條 對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理產(chǎn)品手冊。

　?。?、 有賭博行為產(chǎn)品手冊，受罰款教育后仍不改的；

　?。?、 有行兇斗毆、盜竊及其產(chǎn)品手冊他違法行為的；

　?。?、 損害企業(yè)形象的社會(huì )公德產(chǎn)品手冊，給社會(huì )、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的；

　?。?、 擅自挪用本廠(chǎng)資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

　?。?、 玩忽職守產(chǎn)品手冊，造成事故，使本廠(chǎng)財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；

　?。?、 無(wú)故曠工產(chǎn)品手冊，經(jīng)教育不改的；

　?。?、 經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規章制度產(chǎn)品手冊，屢教不改的；

　?。?、 有意損害公共財物的；

　?。?、 偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；

　?。保?、 觸犯國家刑事法律的；

　?。保?、 無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì )秩序的；

　?。保?、 工作不負責任產(chǎn)品手冊，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

　?。保?、 泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失的產(chǎn)品手冊。

　　在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理產(chǎn)品手冊。

　　第十二章 附則

　　第五十七條 "手冊"各條規定自發(fā)布之日起執行產(chǎn)品手冊。

　　第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠(chǎng)部產(chǎn)品手冊。

　　門(mén)衛崗位職責

　　一、 嚴格執行本廠(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事產(chǎn)品手冊。

　　二、 負責發(fā)放全廠(chǎng)報紙、信件、電報及各類(lèi)雜志等產(chǎn)品手冊。嚴格收發(fā)登記手續，對急件、匯款單要

　　妥善保管，及時(shí)轉送產(chǎn)品手冊。

　　三、嚴格執行接待和會(huì )客制度，外來(lái)人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠(chǎng)，私人會(huì )客辦好登記手續產(chǎn)品手冊。

　　四、上班時(shí)集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂(lè )活動(dòng)，更不能把傳達室當作娛樂(lè )場(chǎng)所產(chǎn)品手冊。

　　五、物資出廠(chǎng)要一律憑出廠(chǎng)證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠(chǎng)辦公室處理產(chǎn)品手冊。

　　六、發(fā)現出進(jìn)廠(chǎng)中可疑人員，應及時(shí)查問(wèn)，并當即報告廠(chǎng)辦公室處理產(chǎn)品手冊。

　　七、夜間必須加強巡查，發(fā)現廠(chǎng)區內電、水、門(mén)窗、消防設施等不關(guān)閉或不安全情況，應及時(shí)采取補救措施，并于次日報告辦公室查處產(chǎn)品手冊。

　　八、熟悉廠(chǎng)區治安環(huán)境情況，會(huì )掌握使用治安、消防的報警電話(huà)和消防設備產(chǎn)品手冊。

　　九、忠于職守，并做到語(yǔ)言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私產(chǎn)品手冊。

　　十、搞好傳達室周?chē)h(huán)境衛生產(chǎn)品手冊。

　　員工宿舍管理規定

　　為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個(gè)良好的生活環(huán)境，特制訂本規定產(chǎn)品手冊。

　　一、凡住本廠(chǎng)宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢產(chǎn)品手冊。

　　二、住宿員工應服從廠(chǎng)辦公室統一安排，不得多占床位，不準公物產(chǎn)品手冊。

　　三、住宿員工不準擅自留外來(lái)人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠(chǎng)辦公室審批手續，探親期滿(mǎn)（全年最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月），不再安排住宿產(chǎn)品手冊。

　　四、宿舍鑰匙，一個(gè)房間配備一把，由室長(cháng)保管，任何人不得私自配制鑰匙產(chǎn)品手冊。鑰匙遺失應報告廠(chǎng)辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。

　　五、個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管產(chǎn)品手冊。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。

　　六、嚴禁私拉電線(xiàn)、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火產(chǎn)品手冊。必須按時(shí)熄燈（最遲不超過(guò)晚上11點(diǎn)鐘），照明用電應注意節約，超過(guò)用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。

　　七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通產(chǎn)品手冊。

　　八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長(cháng)負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動(dòng)整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮產(chǎn)品手冊。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

　　九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為產(chǎn)品手冊。

　　十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生產(chǎn)品手冊。

　　十一、本規定由廠(chǎng)部負責制訂，解釋權屬廠(chǎng)辦公室產(chǎn)品手冊。

　　違反第1、2、*、*、7、*、9條者，每發(fā)現一次，罰款10元；違反第*條者，每發(fā)現一次，酌情罰情10-20元產(chǎn)品手冊。違反第*、10條者，酌情罰款*0-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關(guān)處理。