爆天津經(jīng)開(kāi)區工會(huì ) 周濤人社局副局長(cháng)張明等，充當三星保護傘

　　天津三星電子有限公司宴請天津經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工會(huì )，開(kāi)發(fā)區信訪(fǎng)辦，開(kāi)發(fā)區法律援助，開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁，濱海新區法院領(lǐng)導干部。

　　時(shí)間：2019.10.11 晚

　　地點(diǎn)：開(kāi)發(fā)區鹍鵬路與展望路交口的粵桂樓一樓101房間

　　參加人員：

　　三星電子：副總經(jīng)理，工會(huì ) ，黨委書(shū)記陶元春，人事T長(cháng)安孮根，人事G長(cháng)馬都景，人事P長(cháng)樸紅霞，E&R P長(cháng)崔瑩

　　工會(huì )：開(kāi)發(fā)區工會(huì )副 周濤，以下人員由周濤幫助邀請，開(kāi)發(fā)區工會(huì )權益部長(cháng)徐文紅

　　信訪(fǎng)辦：主任魏建濤

　　法律援助：劉岸新

　　開(kāi)發(fā)區人社局及勞動(dòng)仲裁：副局長(cháng)張明和小陸

　　濱海新區法院：法院副院長(cháng)張艷和孫廳

　　注：共13人

　　酒水及飯費金額：七瓶水井坊，飯費3000多元

　　宴請原因：

　　1.?三星電子自2019年4月份開(kāi)始大規模裁員，2019年2月有1500人，計劃到7月剩896人，12月底剩余384人。

　　2.?在2019年5月，有員工不同意公司賠償方案，強制休假3個(gè)月后，三星電子單方解除合同，到開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁立案。

　　3.?三星電子為保證仲裁及法院不敗訴，保證順利裁員，特宴請開(kāi)發(fā)區相部門(mén)領(lǐng)導，借助政府力量打壓?jiǎn)T工不滿(mǎn)。

　　不良影響：

　　1.?三星電子無(wú)視中央八項規定，為達到其裁員目的，宴請開(kāi)發(fā)區重要部門(mén)官員，引誘黨員公職人員，使其踏上腐敗之路。

　　2.?周濤做為黨員，國家公職干部，開(kāi)發(fā)區工會(huì ) ，無(wú)視黨紀國法，無(wú)視工會(huì )章程，無(wú)視勞動(dòng)者利益，凌駕于黨紀國法之上，黨內拉幫結派，大搞圈子文化。在關(guān)鍵時(shí)刻，政治立場(chǎng)不堅定，禁不住誘惑。在三星電子裁員之際，不幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，反而還串通開(kāi)發(fā)區信訪(fǎng)辦，開(kāi)發(fā)區法律援助律師，開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)仲裁，濱海新區法院等接受三星電子宴請。

　　3.?開(kāi)發(fā)區人社局副局長(cháng)張明，濱海新區法院副院長(cháng)張艷和孫廳，起訴期間接受被告宴請，判案時(shí)不以客觀(guān)事實(shí)為依據，徇私枉法，濫用職權，導致立案人員仲裁和法院都敗訴。

　　4.?三星電子串通這些政府官員的所作所為，讓員工投訴無(wú)門(mén)，仲裁法院受阻，嚴重影響黨員和政府部門(mén)形象，造成惡劣影響。

　　5.?由于員工仲裁敗訴，很多人紛紛離職，致使后期裁員順利進(jìn)行，員工利益遭受損失，嚴重損害勞動(dòng)者利益，在社會(huì )上造成惡劣影響。

　　6.?導致立案人員仲裁及法院都敗訴，給員工造成重大損失，給家庭帶來(lái)災難。

　　?說(shuō)明：公司和部門(mén)沒(méi)有停工停產(chǎn)，強制休假，部門(mén)有且僅有我一人休假，野蠻暴力取消進(jìn)廠(chǎng)權限，不讓進(jìn)廠(chǎng)，扣發(fā)工資7個(gè)月，逼迫員工辭職，因沒(méi)有任何通知，我一直在公司門(mén)口呆了7個(gè)月，最后解除合同，按照勞動(dòng)合同法四十條解除合同，但公司始終沒(méi)有和我變更合同內容，更談不上未達成一致，三星也沒(méi)有證據，開(kāi)發(fā)區仲裁陳義鳳和濱海新區法院苗衛紅判三星合理，他們不可能連著(zhù)基本的法條都不明白，他們無(wú)視法律尊嚴，歪曲法律含義，他們故意為之還是受人指使，作為黨員，國家公職人員，人民公仆，和三星串通一氣，不顧老百姓死活。